Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie wprzódy nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: genialny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe strategia aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl i zręczność strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie materia biorąc, liderzy – oraz to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołożyć czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa tudzież jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, rozgoryczenie a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest ergo przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, aby dać bodźca tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dosięgnąć oddech, aby się przegrupować oraz preparować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą sterczeć się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji natomiast podjęciem odważnych działań nigdy uprzednio nie były z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd w takim razie wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania tudzież z zapałem podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, podczas gdy tudzież taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, kiedy ta natychmiast nadejdzie?się u ich progu? BTW – przeciwność spośród przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się nim Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tym momencie wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo i dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, czy podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to uciążliwy okres, jest to również życiowa szansa. Jest to czas niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi do górska kraina nogami, lecz to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą istnieć szeroko otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje tudzież srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się owszem dla tych, którzy ich szukają. Jeśli zignorować trudności oraz zmagania, być może to egzystować niezwykle ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, zaś zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wprost przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je także wszędzie.