Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu wcześniej nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo a konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe strategia do rzeczy niemożliwych, natomiast www.nikonowicz.pl i umiejętność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi jak liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze eksperymentowanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – oraz owo się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dodać czwartą zadłużenia dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi zaś organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa i jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, uraza natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest dlatego przewodzenie spośród empatią a współczuciem, aby dać bodźca a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, tak aby się ułożyć na nowo oraz przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone dzięki okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań w życiu wcześniej nie były w wyższym stopniu oczywiste. Jednak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania i chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, jak oraz taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta obecnie nadejdzie?się przy ich progu? BTW – ambaras spośród przyszłością polega na tym, że zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, żeby była lepsza, szybsza tudzież bardziej wydajna, azali także po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to dotkliwy okres, jest owo także życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do góry nogami, wszak owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bowiem okazje i srebrne obwódki nie spadają spośród nieba pionowo na kolana. Szanse zaś srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności i zmagania, może owo egzystować ogromnie podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, tudzież kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści na to samo wtedy, jak potraktujesz go jak szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz zmierzać możliwości, znajdziesz je także wszędzie.